“经”口良言，以辩会友｜经济与管理学院顺利举办“新生杯”辩论赛半决赛

以辩会友以辩交锋

语言艺术与逻辑思维

思想火花与智慧光芒

不断展开碰撞与交织

辩论的展现

鞭辟入里言之有物

慷慨激昂旁征博引

2024年11月3日

经济与管理学院

“新生杯”辩论赛半决赛

于定海校区148、456教室

顺利举行

让我们走进其中

于交锋中觉妙语

于讨论中悟思维

感受半决赛的激烈角逐

第一场

正方：偏偏要和你作队

反方：你说的不队

辩题：乡村振兴战略中，人才回流更应注重物质/精神激励

围绕此辩题，选手们博采众长，妙语连珠。正方认为人才回流中物质的激励不可或缺。从根本上看物质决定意识，提供具有竞争力的物质待遇，更好的物质保障，可以更好地吸引人才、留住人才。而反方认为精神激励相比物质激励更加重要。精神激励能够坚定人才的意念，让他们更好地有所作为，增强人才的荣誉感、归属感、情感依赖，以此增强人才长期服务乡村的意愿。

第二场

正方：ZGZW队

反方：我说的都队

辩题：宠物博主的火热是否有利于生态保护

双方辩手互不相让，争锋相对。正方支持宠物博主的火热有助于生态保护。宠物博主可以通过自己的网络宣传倡导正确的宠物饲养观，展示人与动物和谐共处美好的画面，号召参与动物保护活动。反方则认为宠物博主的火热不利于生态保护。有些博主会为了流量与关注，采取极端和不健康的宠物互动，并且宠物博主火爆可能会加速动物商业化程度，导致对动物过度开发，最终造成生态破坏。

第三场

正方：博闻辩言队

反方：渔岛开拓队

辩题：延迟退休政策对年轻人就业利大于弊/弊大于利

双方辩手辩才无碍，用自己的巧思和口才围绕此辩题展开激烈的论述。正方认为，老一代可以向新一代传授工作上的经验和知识，并且可以使劳动人口增加，缓解养老保险压力。他们提出，在就业的良性竞争中可以激发创新创业，创造更稳定的就业环境，伴随着发展，不断涌现出来的新兴产业可以为年轻人创造就业岗位。而反方认为，延迟退休会使年轻人的就业岗位被挤压，从而加剧当今就业问题，挤压年轻人晋升空间，不利于年轻人的发展。他们提出，这样会使银发经济、养老产业发展下降，从而影响经济发展、产业转型，并且，新兴产业无法弥补老人占据工作岗位的这一根本性的问题。

第四场

正方：管你对不队

反方：与对方辩友成功配队

辩题：成功影视作品应该/不应该拍续集

唇齿交锋间，第四场辩论赛拉开帷幕。正方认为续集本身具有原作的品牌效应，在原作基础上，审美接受度高，营销成本小，推出的风险小，具有较高的商业价值。续集不仅可以使原作故事更加完整，提升其艺术价值，还能满足观众的期待，更好传递其想表达的价值观，形成良好的社会效应。而反方认为，成功作品已经传达出价值导向，况且完成续集难度大，难以满足观众的期待需求，若是续作远不及原作则会拉低原有价值。同时，他们指出，过度消费原作只会导致破坏元素已经构建好的价值观而被观众厌弃。他们还提出，续作具有一定的封闭性，以前未了解过的观众只能先看了原作再看续作，这在一定程度上会降低对观众的吸引度。

第五场

正方：海底小纵队

反方：我站人民这队

辩题：企业狼性文化利大于弊/弊大于利

辩手们妙语连珠，滔滔不绝，展开交锋。正方认为，狼性文化可以使员工像狼一样勇敢前行、团结协作，有利于激发员工潜力，更加高效地完成项目，增强团队的协作精神与凝聚力。他们提出，在狼性文化的竞争环境和正确价值引导下，可以鼓励员工不断创新，为企业不断注入新的活力，而员工也可以不断提升自我，得到更多的绩效奖励，达成双赢。而反方认为，团队合作并非狼性文化独有，狼性凶狠贪婪，为达到目的往往不择手段，在狼性文化高压工作环境之下，员工的身心健康被忽视，也不能保证对道德规范的坚持，长此以往，只会使员工关系紧张，团队凝聚力低下，创新能力不断降低。同时，他们指出，员工的付出和收益不对等，狼性文化下只会加剧此差距，所谓狼性文化只是高层的“忠犬文化”。

第六场

正方：“真实你”队

反方：说得都队

辩题：在教育资源分配中，更应该公平/效率优先

在此辩题下，正方认为，教育的目的在于促进人的全面发展，而公平优先不仅保证了人文关怀，维护了教育的公平性、平等性，维护了社会稳定，还能培养出更多人才，在此基础上促进效率的发展。同时指出，效率优先牺牲了大部分人的权益，从整体上说会拉大教育水平的差距，导致两极分化，忽略了较不发达地区的发展需求，可能会埋没人才。而反方认为，教育资源的稀缺性已然决定了只能通过效率优先使有限的资源发挥出更大的作用，所谓“先富带动后富”，只有重点培养、效率优先，快速提升整体的水平与质量，才能最快促进社会发展，实现教育的公平。同时，他们提出，公平不一定能提高效率，还可能会导致教育资源的浪费和对不同水平所需教育资源的忽视。